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年度考核不称职 聘任公务员或被“炒鱿鱼”
深圳市政府出台行政执法类、专业技术类和聘任制公务员管理办法 深圳新闻网讯 继深圳公务员分类管理改革实施方案出台后，深圳公务员改革再次“提速”，市政府分别出台管理行政执法类、专业技术类和聘任制公务员队伍的“三大家规”，并通过最新一期的《政府公报》对外公布。行政执法类公务员职务序列的设置主要是基于以下两点考虑：一是行政执法类公务员主要在基层，将职务分成七级，能有效解决其晋升台阶少、发展面临“天花板”（一般为科级）问题。它对改革内容进行了制度化的规定，标志着深圳公务员分类管理体系的基本建立。专业技术类公务员的职务序列从高至低设置主任、主管、助理等职务，与专业技术任职资格条件建立联系，高级职务实行职数管理，部分职组、职系的主管（工资待遇水平相当于副调研员）以下职务不限职数，按年功、专业技术资格和工作实绩等条件择优选升。 深圳首批公开招考的聘任制公务员还未“赴任”，《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》已经正式实施，它对聘任制公务员的招聘、合同的订立和终止、工资福利等作了具体规定，确定了聘任制公务员“能进能退”的灵活性。本次改革覆盖了全市行政机关所有公务员，以及事业单位所有参照公务员的管理人员。 此外，作为公务员分类管理改革中新划分出的行政执法类和专业技术类职位，《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》、《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）》根据两类职位的性质和特点建立起独立的职务序列，并对其薪酬福利、晋升渠道和招聘任免方式作了详细的规定。行政执法类公务员统称为执法员，设７个职级，从高至低为一级执法员至七级执法员，根据工作需要，可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。 文\记者阮晓光、廖嘉明 。其中，对军转干部安置为聘任制公务员的不实行试用期，直接签订无固定期限合同，并根据其军龄给予一次性补偿，计入社会养老保险和职业年金账户。聘任制公务员 公务员 深圳公务员 公务员管理 行政执法 深圳 类公务员 不称职 专业技术 深圳市行政
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