王荣：公务员“分类管理”改革要打破“惟官是贵”格局 公务员 分类管理 铁饭碗 公务员队伍 深圳公务员 聘任制改革 饭碗 实行公务员 职业发展 差异

    搞公务员“分类管理”改革，就是要改出效率、改出动力、改出机会。深圳新闻网讯 （记者 刘键）25日上午，全市行政机关公务员分类管理改革动员大会在市民中心召开。。深圳公务员招考创记录 3.4万人争350个席位     深圳新闻网3月15日讯 （记者罗秋近通讯员罗利村）3月14日上午，备受社会关注的深圳市公开招聘行政执法类聘任制公务员考试如期举行，34000名考生分别走进全市36个考点共1272个考场应考，角逐350个公务员名额。。网友们说我们把“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，这个比喻很生动，吃饭的功能没有差异，而且比“铁饭碗”要好看，当然，摔了就不行了

    公务员在履行职责时要少一些优越感，少一些居高临下，多一些感恩之心，多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。[1] [2] [3] [4] “铁饭碗”变成“瓷饭碗” 早在今年年初，深圳市政府就高调出台了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》（以下简称“《方案》”）及配套制度，在公务员管理上去除“官本位”、打破“铁饭碗”。。据介绍，本次公务员考试创下新记录，是深圳有史以来公务员招考报名人数、实际应考人数最多、竞争比例最大的一次考试。。昨天（12日），财政部公布了“关于财政部、国土资源部公布的土地出让收入数据存在差异的说明”，称这是“合同价款数”与“实际缴库数”之间的差异。。胆敢收红包 一律丢饭碗 市住房建设局公布执法人员九条禁令 深圳新闻网1月21日讯  （记者 游细平）为加强执法队伍管理，严肃纪律，昨日，市住房和建设局公布了住房建设系统执法人员九条禁令，对执法人员收受红包者，无论金额大小，自动辞职或责令辞职，构成犯罪的移交司法机关处理。。    

    实行公务员“分类管理”改革是大势所趋、是深化政府机构改革的重要举措。深圳是全国唯一的公务员分类管理改革城市试点。。报名和应考人数均创公务员考试历史新高 今年初，深圳市全面推行行政机关公务员分类管理改革，在全国率先推行公务员分类管理制度，深圳公务员将细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别。。这项改革为公务员队伍的成长打开了空间，对加强公务员队伍建设、提高政府效能、提升城市软实力具有重大而深远的意义。据自治区党委组织部介绍，公开遴选公务员是为了优化公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养选拔公务员的机制。。其中，行政执法类公务员是指在本市各级行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的职位上工作的非领导职务公务员。。

    社会各界和网络上对深圳公务员“分类管理”的改革反响热烈，给予了积极的、正面的评价，“聘任制”公务员招聘也出现了火爆的报名场面，这说明改革得民心、顺民意。深圳公务员招考创记录 3.4万人争350个席位     深圳新闻网3月15日讯 （记者罗秋近通讯员罗利村）3月14日上午，备受社会关注的深圳市公开招聘行政执法类聘任制公务员考试如期举行，34000名考生分别走进全市36个考点共1272个考场应考，角逐350个公务员名额。。今年２月，我市先后发布《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及三个相关的配套文件，分类管理改革进入正式实施阶段。。行政执法类公务员职务统称为执法员，设7个职级。。网友们说我们把“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。《方案》规定，聘任制公务员的一大特点就是打破了过去的“铁饭碗”，实现了“能进能出”。。四类“饭碗主人”说辛酸 对于应届毕业生来说，除了应聘到企业工作，端上“普通饭碗”，毕业生们其实还有多种选择，千军万马过独木桥的“金饭碗”只是其中的一个。。“瓷饭碗”比喻得很生动，它和“铁饭碗”有一定区别，也有一定硬度，吃饭的功能一点都没有差异，而且比“铁饭碗”要好看，当然，摔了就不行了。“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。。对于数据差异的原因，财政部方面解释，国土资源部公布的全国土地出让收入数为当年全国各地签订的土地出让合同价款数，而财政部公布的全国土地出让收入数为当年全国各地实际缴入地方国库的土地出让收入数，两者口径不同。。在2010年江苏省公务员报名缴费结束之际，本报请来了四位“特殊饭碗”的主人或曾经持有人，让他们以切身的经历说说自己手中的那个饭碗。。

    以往公务员的各种待遇都与行政职务级别挂钩。行政执法类公务员包括委任制公务员和聘任制公务员。。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“惟官是贵”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业价值取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，使各类公务员、包括各级领导干部时刻牢记“权从何处来，权为谁行使”，履行职责时少一些优越感、少一些居高临下、多一些感恩之心、多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。据了解，目前我市行政机关公务员总数约为３．５万人，其中公安系统公务员近２万人已进行了专业化改革，监狱、劳教警察约１０００人也将按警员模式进行改革，此次实际纳入分类管理改革范围的人员约１．４万人。。卓越文化 上海 大众蝉联四届 杰出雇主 以人为本，打造竞争优势 在上海大众的人力资源体系中，最具特色的莫过于其多元化职业发展通道体系。。聘任制公务员，是指行政机关在核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。。

    以往公务员的考评升迁是“考试一张卷、培训一堂课、考核一根尺、升迁一把梯、待遇一锅饭”，无法满足选贤任能和各擅其长的需要；这次公开招考行政执法类聘任制公务员，是深圳市行政机关公务员分类管理改革后举行的第一次公开考试。。受机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小。据统计，此次共有40253人报名参考，报考人数与招聘人数的比约115.01﹕1，平均每个公务员席位超过115人参与角逐。。公务员“分类管理”的改革就是要完全冲破“天花板”，打破这些限制，为公务员队伍的成长开辟“阳光大道”，而且每条道都有足够的上升空间。深圳新闻网讯 （记者 张苹）25日，市委常委、常务副市长李锋在全市行政机关公务员分类改革动员大会上就公务员分类管理改革有关问题作了说明。。公开遴选，由自治区公务员主管部门根据市级以上机关工作需要和下级机关公务员队伍的实际情况，定期统一组织。。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人分析，以往的公务员考试没有一次报名人数超过4万人，此次报名人数和应考人数都创历史新高，主要有两方面的原因：一是，此次考试对考生专业要求较宽，报考条件限制较少；。任何一个公务员只要努力工作，都会有发展。二是，去年深圳没有进行大规模的公务员招考，不少想当公务员的考生都集中在今年报考。。如果说，以前的制度只是少数人有机会，现在的制度则是大多数人都有机会。对广大公务员来说，“分类管理”改革是一个重大“利好”。今年１月１日起新进公务员一律实行聘任制 在职位分类改革方面，公安系统继续按分类管理的要求深化专业化改革，监狱劳教系统警察按公安模式启动专业化改革。。另外，该负责人表示，以往的公务员考试参考率都在90％以上，但此次考试参考率却有所下降，可能是因为，人事部门公开透明及时公布了考试报名情况，不少已经报名的考生看到竞争激烈，都放弃了考试。。

    搞这项改革，目的不是给管理者辞退人员提供依据，而是要改出效率、改出动力、改出机会。公务员“聘任制”并非说将来会有更多辞退现象，改革不可能是朝向这个目的，而且这个目的没有意义、也不符合社会进步要求。深圳新闻网讯（记者 罗秋近）“听说从明年开始，深圳公务员考试不再招应届毕业生了。。实行“聘任制”是为了使所有公务员都珍惜这个岗位，我们希望实行“聘任制”后，深圳公务员的素质、工作效率和爱岗敬业的精神都得到提高。报名和应考人数均创公务员考试历史新高 今年初，深圳市全面推行行政机关公务员分类管理改革，在全国率先推行公务员分类管理制度，深圳公务员将细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别。。3月14日，在深圳市公开招聘行政执法类聘任制公务员考试现场，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏澄清说：“深圳公务员招考都是根据实际岗位需要设定录取条件的”，深圳公务员仍会面向应届毕业生招考。。 （记者 胡 谋整理）

    ——广东省委常委、深圳市代市长王荣3月25日在“深圳市行政机关公务员分类管理改革动员大会”上说

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    记者今天(3月28日)从深圳市政府获悉：从今年开始，无论以招聘、调任还是军队转业安置、市外转任等方式新进入该市行政机关的公务员，“一律实行聘任制”。执法员设７个职级，３至４年可上一级台阶 本次公务员分类管理改革实施相对独立、不具有对应关系的职务序列。。记者了解到，今年年初，中组部副部长、人保部部长尹蔚民曾表示，今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度。。

    2009年下半年，深圳以“大部制”对政府机构整合优化。今年2月初，深圳公布了该市公务员管理制度实行分类管理和聘任制改革的内容。不论哪一职类公务员，都有机会竞争领导职务 李锋指出，分类管理偏重职位管理，重视公务员在一个职位上的贡献并以此确定职务和兑现待遇，其目的在于造就专才，降低培养和管理成本，提高管理效率和整体行政效能。。目前，北京已经出台规定，今年起，北京市和区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；。

    深圳的分类管理改革将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三大类，分别实施相对独立、不具对应关系的职务序列。因此，鼓励爱岗敬业、给各类人才以发展空间和出路，是分类管理的基本导向。。明年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录，而全部招录有基层工作经历的人员。。聘任制改革规定，公务员实行合同管理、社会基本养老保险与职业年金相结合的退休保障制度。广东也出台规定：到2012年，将“全部从具有两年以上基层工作经历的人员中”考录省级公务员。。有关人士说，推行聘任制主要是为了解决公务员队伍的“出口”问题。”网友“市委食堂大厨”等人认为，深圳再次对行政管理体制和公务员队伍“动刀子”，显示出政府改变机关工作作风，提高行政效能和服务水平的决心，是“深圳锐意改革的魄力所在”。。由于这些规定的出台，日前，深圳各大高校出现了“明年开始深圳公务员考试不再招应届毕业生”的传闻。。聘任制将使公务员队伍的退出机制更加灵活，单位二次选人和公务员二次择业的自由度都更大。“公务员队伍中的确有一部分游手好闲、无所事事、但却领着和其他人一样工资的人，如果能通过新的机制，提高这部分群体的职业道德水平，提高他们的服务意识，无疑将对我们城市的发展起到很大的促进作用。。记者就此事采访深圳市人力资源和社会保障局局长王敏时，他强调，人保部所说的“基层一线”是个相对的概念，在深圳，街道办、社区的工作人员就是基层工作人员，“所以公务员招考不宜一刀切，不是所有职位都提供给有2年以上工作经验的人。。

    据悉，深圳对军队转业干部安置为聘任制的公务员不实行试用期，直接签订无固定期限合同，并根据其军龄给予一次性补偿，计入社会养老保险和职业年金账户。此次考试招录的执法类公务员，就都是要到基层一线工作的，约有50％的职位是面向应届毕业生招考的”。。