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雇主与保姆： “这么近又那么远”?实行举证责任倒置，即受害者只须证明其受到歧视，雇主则必须举证来推翻歧视的推定，如果雇主不能提供有效证据来证明差别待遇是工作必需，则可判定歧视成立。
雇主保姆双方难沟通、缺乏有效交流及“黑中介”横行也是导致“保姆荒”的原因  资料图片 深圳新闻网讯 “保姆荒的原因其实不简单，有太多的因素导致我们找不到保姆。李建国表示，这次执法检查的重点是２００５年修改后的妇女权益保障法实施五年来，妇女政治权益、劳动权益以及财产权益的保障情况。”本报推出“关注保姆荒”系列报道后，引起众多市民和保姆的关注。反就业歧视的法律规定还体现在《残疾人权益保障法》第27条的规定、第34条第2款的规定，《工会法》第3条的规定，《劳动法》第3条，第12条，第13条及第46条的规定中。不少市民和保姆打来电话或发来邮件，诉说自己对“保姆荒”看法，大家普遍认同保姆市场权益保障缺失导致保姆荒这一观点，同时也认为雇主对保姆不尊重、保姆“说走就走”以及雇主和保姆缺乏交流等原因使得“保姆荒”年复一年。山东省委书记姜异康、全国人大常委会妇女权益保障法执法检查组组长张学忠等领导出席了座谈会。 记者在采访中也同样发现，除了保姆市场缺乏权益保障这一制度性的原因外，保姆与雇主间的不信任、“黑中介”对保姆市场的破坏、经济回暖对保姆的“分流”等多种因素，都或多或少地导致了“保姆荒”。我国也有关于反就业歧视的法律规定，但是散布在多部法律之中，主要有《宪法》、《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》、《工会法》和《劳动合同法》。正是在这些因素的作用下，雇主与保姆往往彼此抱怨。新华网济南３月２５日电 全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立２５日在山东省妇女工作座谈会上强调，要深入学习贯彻胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节１００周年大会上的重要讲话精神，抓住全国人大常委会妇女权益保障法执法检查及２００１－２０１０年妇女发展纲要终期检查和新一期纲要启动编制的契机，推动妇女工作迈上新台阶。雇主抱怨：现在保姆难找，好保姆更难找，生活不卫生，干活不专业，“谱”还挺大，一到过节，想走就走；《妇女权益保障法》第4章第21至第27条规定了对妇女就业权益的平等保护。保姆则抱怨：干保姆低人一等，干活时间长，工资低、没保障，还经常受刁难、挨责骂，而且雇主能休假，凭啥我们就不能回家过年？李建国充分肯定广西在贯彻落实妇女权益保障法过程中所作的努力，他指出，广西各级党委和政府积极推动实现法律赋予妇女的各项权益，使全区妇女政治、经济、文化、社会和家庭地位明显提高，全社会形成了维护妇女权益、促进妇女发展的良好局面，创造了许多好经验、好做法。 。通过执法检查，总结经验，发现制约各阶层妇女发展和权益保障方面的突出问题，提出有针对性的改进意见和建议，推动相关问题的解决，促进和谐社会建设。保姆 雇主 保姆市场 权益保障 中介 难找 权益 缺失 不简单 邮件
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