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南方网讯 记者王莹 报道 “如果说以前的制度只是少数人的机会，现在的制度则是大多数人共有的机会。实行“聘任制”是为了使所有公务员都珍惜这个岗位，我们希望实行“聘任制”后，深圳公务员的素质、工作效率和爱岗敬业的精神都得到提高。”25日，深圳召开行政机关公务员分类管理改革动员大会，深圳市代市长王荣表示，改革将改变公务员“官本位”的取向，为公务员提供更多的晋升机会。受机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小。据统计，按照改革方案，或有六成执法类公务员在退休时可以拿到处级的工资待遇。以往公务员的各种待遇都与行政职务级别挂钩。 “这次改革，可以说为公务员开辟了三条光明大道，避免了之前千军万马走一条道的混乱。社会各界和网络上对深圳公务员“分类管理”的改革反响热烈，给予了积极的、正面的评价，“聘任制”公务员招聘也出现了火爆的报名场面，这说明改革得民心、顺民意。只要业绩突出，好好干，都有很大的上升空间。这项改革为公务员队伍的成长打开了空间，对加强公务员队伍建设、提高政府效能、提升城市软实力具有重大而深远的意义。”对于此次改革，王荣表示，在基层公务员晋升上，提供了新的出路，对于公务员来说，应该是重大利好。公务员“聘任制”并非说将来会有更多辞退现象，改革不可能是朝向这个目的，而且这个目的没有意义、也不符合社会进步要求。 深圳现有公务员3.5万人，其中公安系统近2万人已经进行了专业化改革，监狱、劳教警察约1000人也将按照警员模式进行改革，因此，此次纳入分类管理改革的公务员约1.4万人。（记者 胡 谋整理） ——广东省委常委、深圳市代市长王荣3月25日在“深圳市行政机关公务员分类管理改革动员大会”上说 相关链接 记者今天(3月28日)从深圳市政府获悉：从今年开始，无论以招聘、调任还是军队转业安置、市外转任等方式新进入该市行政机关的公务员，“一律实行聘任制”。 据初步统计，深圳此次改革，行政机关划入行政执法类的公务员人数约6300人，约占改革所涉及总人数的45%。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“惟官是贵”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业价值取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，使各类公务员、包括各级领导干部时刻牢记“权从何处来，权为谁行使”，履行职责时少一些优越感、少一些居高临下、多一些感恩之心、多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。改革后，行政执法人员45岁左右可以达到相当于副调研员（副处级）的工资水平。网友们说我们把“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，这个比喻很生动，吃饭的功能没有差异，而且比“铁饭碗”要好看，当然，摔了就不行了 公务员在履行职责时要少一些优越感，少一些居高临下，多一些感恩之心，多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。退休时有30%-60%的执法员可以达到调研员的工资水平。对广大公务员来说，“分类管理”改革是一个重大“利好”。 编辑：张春恒 。任何一个公务员只要努力工作，都会有发展。公务员 深圳 工资水平 行政执法 分类管理 官本位 工资待遇 王荣 取向 代市长
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