铁饭碗公务员深圳市公务员将实行分类管理制度改革。就是

深圳市公务员将实行分类管理制度改革。省委常委、代市长王荣强调要高度重视、准确把握、全力推进，使改革成为深圳新的发展动力，成为深圳走在全国前列的一个重要标志，为建设人民满意的一流公务员队伍，为再创体制机制新优势作出积极贡献。就是把大部分从事政策执行、执法的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类，使晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。实行公务员“分类管理”改革是大势所趋、是深化政府机构改革的重要举措。职务统称为执法员，设7个职级。“泥饭碗”村官： 端惯了也有感情 联系上汪磊的时候，他正在南京出差，为的是推销他们乡的小番茄。同时采用聘任制，各部门将根据公务员的工作表现决定是否留用。深圳是全国唯一的公务员分类管理改革城市试点。涉及人数达24000多人，约占35000人的行政机关公务员总数的69%。” 创业是个“纸饭碗”，一个风浪打来可能就没了影子。部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。如今3年“村官”任期将到，汪磊打算试着考下公务员，“考上了也是在基层，如果考不上，我还是愿意和村里续约的，泥饭碗端惯了也有感情”。

（2月4日《广州日报》）

这样的公务员分类管理制度改革，已经让人清晰地聆听到了“意识革新”的拔节成长之声。网友们说我们把“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，这个比喻很生动，吃饭的功能没有差异，而且比“铁饭碗”要好看，当然，摔了就不行了 公务员在履行职责时要少一些优越感，少一些居高临下，多一些感恩之心，多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。因为这不再是之前各地小打小闹式的面向特殊人才的政府雇员制，那几条寂寞的“高薪鲶鱼”，根本无法激活机关的“沙丁鱼池”。据了解，目前我市行政机关公务员总数约为３．５万人，其中公安系统公务员近２万人已进行了专业化改革，监狱、劳教警察约１０００人也将按警员模式进行改革，此次实际纳入分类管理改革范围的人员约１．４万人。我国之所以年年“公考”队伍剧增，去年还惊人地刷新了百万人的纪录，核心原因还是在于公务员的饭碗太铁。今年２月，我市先后发布《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及三个相关的配套文件，分类管理改革进入正式实施阶段。此外，一些政府部门人浮于事的现象屡禁不止，这种机关病的制度性成因也是源于公务员铁饭碗。改革的基本思路是：在职位分类的基础上，建立各类公务员各自独立的职业发展通道，同时通过实施聘任制，解决能上不能下、能进不能出的问题，从制度上引导和保障公务员“各走其道、各尽其能”，实现专业化发展。要提高公务员队伍的整体素质，强化其服务意识，要引导人们不要一窝蜂地去考公务员，就必须加大公务员“能进能出”管理机制的构建步伐。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“惟官是贵”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业价值取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，使各类公务员、包括各级领导干部时刻牢记“权从何处来，权为谁行使”，履行职责时少一些优越感、少一些居高临下、多一些感恩之心、多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。

深圳的这次改革，动作很大，足见其决心不小。对广大公务员来说，“分类管理”改革是一个重大“利好”。但要想真正实现改革的初衷，至少还要跟进两点措施：其一，尽快完善配套的法律法规保障。搞公务员“分类管理”改革，就是要改出效率、改出动力、改出机会。深圳特区可订立地方性法规，进一步理清24000名去除“官味”的公务员与11000名仍戴官帽者之间的关系；公务员“聘任制”并非说将来会有更多辞退现象，改革不可能是朝向这个目的，而且这个目的没有意义、也不符合社会进步要求。其二，要严密设计这批聘用公务员的绩效评估和考核办法，并跟进监督措施。“公务员中确实有比较清闲的，但需要辛苦干活的也不少，如果单纯期待轻松而考公务员，可能要失望。再好的聘任制，若不跟进公正透明的程序，就可能令改革的初衷沦为空谈。“纸饭碗”创业： 饭碗没了，意义犹在 与许多毕业即成为“打工一族”的大学生不同，柯杰选择了不用看老板脸色的创业之路。鉴于这一点，不妨大胆加大公众对公务员业绩评判的权重，压缩人治色彩浓厚的权力认定空间，只有这样，出钱请雇员的纳税人才能看到公仆尽职履责的那一天。社会各界和网络上对深圳公务员“分类管理”的改革反响热烈，给予了积极的、正面的评价，“聘任制”公务员招聘也出现了火爆的报名场面，这说明改革得民心、顺民意。（周明华）

(本文来源：现代快报 )

编辑：刘琴琴