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标签: 劳务工 来深务工人 劳动关系 深圳 劳动者 若干意见 市委常委 发展方式 新生代劳务工 体面劳动
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在新生代劳务工的社会问题频频暴露后，深圳着手从户籍政策上进行创新。在雇员制实施的过程中，要充分考虑该法条背后的价值理念，尤其对于较长时期的雇用，应尽可能给予劳动者最大限度的保护。深圳的外来劳务工们将有可能通过积分制度获得深圳户口。 据悉，深圳重大劳资纠纷60%是由欠薪引发的。昨日，广东省委常委、深圳市委书记王荣主持召开市委常委会议，审议并原则通过了《中共深圳市委、深圳市人民市政府关于加快转变发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》，提出要让劳动者体面劳动、快乐生活。所以我们需要一种机制，不仅是帮助大家树立正确的观念，还要能让劳动者真正致富。 开展全市用工环境专项检查 今年以来，深圳市的个别大型企业暴露了新生代劳务工的问题，引发了社会广泛关注。这也就意味着，两年之后，首批深圳雇员将迎来最后一个聘期的最后一年，将不得不面临着“依法下岗”的命运。昨日的市委常委会专门对和谐劳动关系的若干意见进行了讨论。由中国山水画研修院深圳分院创作的《春天颂》，继文博会之后首次走进企业。并认为，加快转变发展方式，是促进和谐劳动关系的根本出路。深圳新闻网讯 在深圳经济特区建立３０周年之时，更多改革开放的成果将惠及来深务工人员，包括逐步将来深务工人员纳入失业保险范围，探索建立来深务工人员医疗救济制度，研究实施来深务工人员积分制入户政策等。深圳应当把发展和谐劳动关系放在改革开放全局中更加突出的位置。探索建立来深务工人员医疗救济制度，拓宽来深务工人员入户渠道，凡获得深圳市级荣誉称号的，可自愿将户籍迁入深圳。加快转变经济发展方式，从根本上解决劳动关系不和谐的问题，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容。深圳新闻网讯（记者 张玲 通讯员 邓雪玲）深圳市福利彩票发行管理中心按照广东省开展的“广东扶贫济困日”活动的要求，开展扶贫济困销售周活动，将7月1日至7月7日期间销售的福利彩票筹集公益金深圳留成部分，作为捐款，全部用于开展扶贫济困用途。要正确认识构建和谐劳动关系的深刻内涵，充分发挥企业和劳动者的积极性，努力形成企业和劳动者双赢的局面。在来深务工人员出行频繁的区域增设公交线路，降低出行成本。 有关劳务工的问题中，劳动者合法权益、企业用工环境等，成为关注的焦点，而政府在这一领域如何履行职责，也被多次提及和讨论。它以发现深圳、记录深圳、表达深圳、创意深圳为内容，将霓虹蛇口、盐田晨曦、南国空港、特区立法等这些表现深圳历史性变革和取得的伟大成就，以丹青泼墨和国画技法演绎了一座城市30年的沧海巨变。昨日原则通过的《若干意见》指出，要优化政府服务环境，加快完善工业区的规划和功能布局，加大老工业区公共基础设施的配套建设，加大老工业区周边环境的综合治理力度，要进一步加强政府监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查，对严重违法企业，要进行公开曝光，严厉处罚。现在的问题是，让雇员期满走人，不仅符合合同约定的内容和规定，而且可以实现对《劳动合同法》的规避，深圳雇员制到底该何去何从？ 让员工体面劳动 劳动者权益保障已经逐渐成为当下社会的矛盾集中点。” 王敏透露，深圳目前的劳资纠纷主要集中在六大方面，包括欠薪，加班工资，超时加班，解除、终止劳动合同，社会保险，劳务派遣等。此前，每到年关的欠薪、讨薪以及各种劳资关系的维权，在深圳并不鲜见。提高劳动者工资、优化青年创业环境、提高创业成功率，让青年真正能够通过劳动来实现致富！为此，深圳还特别在全国出台了首部和谐劳动关系的相关立法。南都讯 记者 张小玲 深圳昨日公布《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》，表示深圳将在来深务工人员密集的地区，建立健全社区医疗卫生机构，增建文体设施，丰富文体活动。 该《意见》提出，在劳动者的权益保障上，深圳将完善企业工资合理增长和支付保障制度，完善劳动关系三方协商机制，完善劳动争议调解工作机制，健全企业党群组织。《劳动合同法》的任务是在极度失衡的劳资关系现状下，对劳动者的权利给予强制性倾斜性保护，不能仅仅依靠立法来表达权利，更需要靠执法来落实权利。若干意见还指出，要鼓励企业履行社会责任，顺应变化转变经营观念，强化员工的主体意识。一方面，针对当前劳动关系中存在的突出问题，进一步完善和谐劳动关系建设的相关法规，加快出台《深圳经济特区劳动关系集体协商条例》。改善劳动和生活环境，使员工能够体面劳动、快乐生活。据了解，该组画以关爱劳务工为主题，在深圳社区和工业区共进行巡展100场，让深圳市民和外来劳务工了解深圳过去的历史风云。依法保证员工权益，加强人文关怀和文化建设。劳动者非常关心：哪些情况下可以拿到高温津贴？ 研究劳务工入户新政 在上周日南都公众论坛上，北京大学社会学系副教授卢晖临明确提出，新生代劳务工在城市打工，一方面无法再回老家务农，另一方面，现有的户籍门槛又将他们挡在了城市之外，由此形成了他们的迷茫和漂泊感，而引发其身份认同危机，则是其个体心理问题背后的更深层原因。7月6日，深圳市人大常委会主任刘玉浦亲自带队，兵分三路开展《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》执法检查活动，记者从检查中获悉，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》实施一年多来，总体情况良好，但劳资纠纷热点仍集中于6个方面。 深圳此次特别提出，针对“80后”、“90后”新生代来深务工人员的特点，更加关注和尊重他们的精神追求，建立起社会责任激励机制，建立高素质的员工队伍，树立远大的理想和信念，全面提高综合素质和技术技能，增强抗压耐挫的心理素质。在劳动监察动态监管方面 在劳动监察动态监管方面，深圳打造了监察信息化平台，可以在该平台上实现案件网上办理、用工信息网上申报和网上动态监管。 要加快实现公共服务均等化，给予来深务工人员市民待遇，加快公共服务设施建设，改善来深务工人员子女教育服务，完善来深务工人员社会保障制度，创新社会管理方式，认真研究在一些“社会企业化”的大企业履行政府社会管理职能的措施。完善来深务工人员社会保障制度，进一步完善来深务工人员及其子女的医疗保险制度，扩大少儿医保覆盖面，逐步提高医疗保险待遇，修改完善失业保险条例，逐步将来深务工人员纳入失业保险范围；要强化社会激励机制，加强社会宣传，完善激励机制，开展送温暖活动。 劳资纠纷热点集中于六大方面 深圳市人力资源和社会保障局局长王敏在执法检查汇报会上透露，目前深圳劳资纠纷内容从单一向多样化发展，深层次问题不断产生。拓宽来深务工人员入户渠道，研究实施来深务工人员积分制入户新政策，让所有对深圳做出贡献的来深务工人员都能够享受到深圳的发展成果。根据市委市政府刚刚出台的《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》，劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一，我市推出３０项措施推进和谐劳动关系。 ■相关新闻 大胆起用想干、敢干、快干的干部 深圳干部人事制度改革提出为更多干部提供展示平台 南都讯记者王莹昨日的市委常委会上，还讨论了纪念深圳特区三十周年民生工程项目送审稿，讨论了市委组织部提交的《关于贯彻2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》和关于全国人才工作会议情况汇报。加快实现公共服务均等化是意见的亮点之一，其中包括逐步完善来深务工人员子女义务教育安排制度，对招收来深务工人员子女的民办学校按规定提供适当财政补贴； 在刚刚结束的深圳第五次党代会上，省委常委、市委书记王荣在分析当前面临的问题时，要求新一届市委加强班子自身建设，充分发挥市委领导核心作用；2009年，深圳欠薪保障基金垫付欠薪企业90家，垫付金额3643万元；强化干部队伍作风建设，形成干事创业的良好氛围；摘要：据《南方都市报》报道，按照现有规定，深圳雇员的合同每一个雇用期最长不得超过3年，最多可以续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。加强反腐倡廉建设，营造风清气正的健康发展环境。考虑深圳雇员制实施于2004年，而劳动合同法出台于2007年，按照前文服从后文的法理，雇员制的改革和发展应当融入《劳动合同法》的思想。 对于此《实施意见》，会议强调要准确把握深圳干部人事制度改革的基本思路，为更多的干部提供展示平台，让更多的人参与选人、用人的过程，以更加令人信服的方式评价干部，用更多样化的方式去激励干部。摘要：深圳昨日公布《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》，表示深圳将在来深务工人员密集的地区，建立健全社区医疗卫生机构，增建文体设施，丰富文体活动。大胆起用想干、敢干、快干的干部。记者从深圳市福利彩票发行中心了解到，截止到7月4日，深圳市福彩中心已筹得350万元的捐款。力求在选人用人科学机制上有新突破，实现深圳市第五次党代会提出的战略目标，为再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代提供坚强的组织保证和人才支持。 王敏透露，深圳基层劳动关系调处力量很薄弱，劳动人事争议仲裁人员严重不足，全市现有400多名仲裁员，在编人员不足50%，人均办案量超过150宗，是全国平均标准的3倍。 劳务工 来深务工人 劳动关系 深圳 劳动者 若干意见 市委常委 发展方式 新生代劳务工 体面劳动
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